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비친소는 사람이 많아서 나누어서 하는데
매출 부담이 있을수 밖에 없어요 
맴버 분산+ 비친소 섭외가 갈수록 힘듬 
부장팀이 많이 받을경우
차장팀도 그만큼 못받으면 비교과됨 부담


6명또는7명 반반 나눠서 할때
통40퍼를 비친소 직원1부끼리 나눠서전쟁
2부도 나눠서 전쟁
1부2부 합산보다는 1부끼리 정산 2부끼리 정산

예시)
1등 17 %
2등 11 %
3등 6 %
4등 3 %
5등  2 %
6등 1 %  합 통40퍼
총 통40퍼 초반상금 후반상금 경쟁

비친소1부 비친소2부 서로 매출비교 안되고 오히려
시너지 효과 날거같음 비친소 회차만 이렇게하면
좋겟네요


1부2부 합쳐서 통합보다는 이렇게했음 좋겠네요
1부 끼리 통40퍼 초반 후반상금 정산
2부 끼리 통40퍼 초반 후반상금 정산

1,2부 서로 매출 비교 안되고 좋을거같음

그리고 본인 직급 유지시 보너스+상금 좋을거같음
본인 직급 순위 강등시  -마이너스 벌금


이거는 직원들끼리 의논해봐도 좋을듯

1,2부 비교안되고 어차피 벌어가는거는 같음

이방식 아니더라도

몬가 비친소 리뉴얼이 됫음 좋겟내요


여러시스템을 생각해봣네요

아그리고  비친소 분들끼리도 경쟁잇음 좋을듯
약간의 퍼센트 등수별루

형들 의견 많관부요

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